Asistencia continua en los procesos de estabilización de las entidades locales
Brindamos apoyo integral en los procesos de estabilización laboral, asegurando la regularización y permanencia del personal en las entidades locales. Nuestro servicio incluye la revisión de plantillas, la implementación de procesos de selección y promoción, y la gestión de situaciones de interinidad, siempre conforme a la normativa vigente.
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Gestión de relaciones de puestos de trabajo
Ayudamos en la creación, organización y gestión de las relaciones de puestos de trabajo, asegurando una estructura organizativa eficiente y adecuada a las necesidades del municipio. Desarrollamos descripciones de puestos claras, establecemos criterios de evaluación y ayudamos en la planificación de la carrera profesional de los empleados.
Quiero más informaciónAsesoramiento en materia de personal, nóminas y recursos humanos
Ofrecemos asesoramiento integral en la gestión de personal, incluyendo la elaboración de nóminas, la administración de recursos humanos y la resolución de conflictos laborales. Nos aseguramos de que todas las prácticas laborales cumplan con la normativa y se lleven a cabo de manera justa y equitativa.
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Elaboración de planes de igualdad para el sector público
Desarrollamos e implementamos planes de igualdad que promuevan la equidad de género y la inclusión en el entorno laboral del sector público. Estos planes incluyen políticas y medidas específicas para eliminar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Quiero más informaciónAnálisis de necesidades organizativas
Realizamos análisis detallados de las necesidades organizativas del municipio, identificando áreas de mejora y proponiendo soluciones para optimizar la eficiencia y efectividad en la gestión de recursos humanos. Nuestro objetivo es asegurar que la estructura organizativa esté alineada con los objetivos estratégicos del municipio.
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Reorganización y regulación de empleo público
Asesoramos en la reorganización y regulación del empleo público, garantizando la conformidad con la normativa y optimizando la estructura organizativa del municipio. Esto incluye la revisión de plantillas, la implementación de medidas de ajuste y la gestión de procesos de selección y promoción.
Quiero más informaciónElaboración y asistencia en la negociación de convenios colectivos
Proporcionamos apoyo en la negociación de convenios colectivos, asegurando que los acuerdos sean justos y beneficiosos para ambas partes. Ayudamos a preparar propuestas, gestionar negociaciones y asegurar que los convenios cumplan con la normativa laboral vigente.
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Gestión de expedientes disciplinarios:
Gestionamos expedientes disciplinarios de manera eficaz y justa, garantizando el cumplimiento de la normativa y los derechos de los empleados. Asesoramos en la implementación de procedimientos disciplinarios, la resolución de conflictos y la aplicación de sanciones cuando sea necesario.
Quiero más informaciónLey de función pública
Asesoramos sobre la aplicación y cumplimiento de la Ley de Función Pública, asegurando que las prácticas laborales del municipio se ajusten a la legislación vigente. Proporcionamos orientación sobre derechos y obligaciones de los empleados públicos, procesos de selección y promoción, y gestión de conflictos laborales.
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Ley de Función Pública y Gestión de Recursos Humanos
Ofrecemos asesoramiento integral sobre la aplicación y cumplimiento de la Ley de Función Pública, asegurando que tanto las prácticas laborales del municipio como la gestión de los funcionarios públicos se ajusten a la legislación vigente. Brindamos orientación detallada sobre los derechos y obligaciones de los empleados y funcionarios públicos, cubriendo aspectos clave como procesos de selección, promoción, evaluación del desempeño, y desarrollo profesional. Además, apoyamos en la gestión de conflictos laborales y disciplinarios, garantizando un entorno de trabajo justo y conforme a la normativa.
Quiero más informaciónElaboración e implantación del sistema de evaluación del desempeño
Desarrollamos e implementamos de conformidad con la Ley de Función Pública, sistemas de evaluación del desempeño que promuevan la eficiencia y la mejora continua en el rendimiento de los empleados municipales. Estos sistemas incluyen la definición de criterios de evaluación, la implementación de procesos de retroalimentación y la identificación de oportunidades de desarrollo y capacitación.
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